从改变办公布局开始化解后疫情时代的女性职业危机

当新冠疫情成为一种生活常态，其潜在影响不断渗透进人类社会环境和经济环境的日常模式，首当其冲的似乎总是女性——尤其是职场女性。近日，一项来自管理咨询公司麦肯锡的调查表明，同受疫情影响下，女性工作受到的负面影响比男性高达1.8倍。

尽管职场女性占全球总就业人数的39%，但女性失业者同时也占全球总失业人数的54%。在疫情的外部冲击下，这种差距还将被进一步放大。正如梅琳达·盖茨（Melinda Gates）所说：

当世界经济被推到边缘时，从边缘跌落的则是女性。

双重困境下的职业女性

2020年初，新冠疫情席卷全球，不仅重创了世界经济，更令人讶异地扩大了就业性别差异。一组来自美国劳工统计局的数据显示，2021年1月，约27.5万名美国女性失业，7.1万名男性失业；而根据日本总务省去年11月公布的劳动力调查，从去年1月起，女性非正式雇佣（兼职或劳务派遣）人数减少约535万人，为男性的2倍。拉大的男女劳动力参与比例更显示出女性在不稳定市场环境下面临的职场困境。

为什么在职场，女性比男性更易受疫情的影响？

综合西班牙、英国、澳大利亚的学者对本国劳动力市场的研究，这一结果首先是由女性工作者所在的行业性质造成的。例如门店零售、餐饮这一类的线下服务业，是受疫情影响最大的几个行业部门，而业内人员又以女性居多，在这些行业中工作的女性受到冲击更大。

另一种情况则是由于家庭角色分配导致的。在传统视角下，女性的性别角色与家庭连接更为紧密，育儿需求更大，她们往往一力担起了家庭中的大部分责任，而其伴侣很少施以援手。当疫情迫使学龄儿童留在家中，由父母全天候照料，实则往往意味着女性需要在家庭工作中花费更多的时间和精力，从而难以平衡工作与私人的时间平衡分配。据麦肯锡估计，已有约四分之一的女性正在考虑职业转型或完全离开工作岗位。

行业危机与家庭分工像两堵密不透风的墙，让职业女性陷入双重困境。对于一些工作在疫情前就不甚稳定的女性劳动者而言，疫情打破了她们此前维持的工作和家庭平衡，这一点无疑也会削减她们本身的工作意愿，从而选择退出劳动力市场。

中枢辐射式办公房地产运营消除性别失衡 

无论是对于社会还是对于企业本身，就业性别失衡都绝非乐观现象。随着职业女性在社会经济中的地位愈加重要，许多国家的政府正在积极采取措施以削减疫情为她们带来的负面影响。例如，英国政府为女性从业比例较高的零售、酒店和休闲行业的企业提供高达2.5万英镑的一次性现金补助，对于有儿童的家庭，还提供2020-2021年的税收减免，在政策上给予女性更多空间来发展自身。

那么，如果换一种视角，将目光转向工作方式的改变呢？

女主内，男主外，家庭分工侧重于女性角色的刻板印象在如今的社会环境里依然可见，而传统办公模式下的到点坐班制无疑是造成疫情下女性在职场中被边缘化的重要因素之一。随着许多企业开始转向中枢辐射式办公，即员工每周能够选择一定天数离开固定的办公场所、在更便捷的地方进行远程工作支持，职业女性将更有机会灵活地与伴侣一同平衡花在工作与家庭上的时间和精力。

这意味着并不只有女性才需要混合式办公——那样她们不得不将天平向家庭倾斜，淡出工作岗位。解决就业性别失衡的关键在于将男性公平地纳入家庭分工中，如果家庭中双方都以混合方式工作，家庭双方的工作责任不会因通勤或传统坐班而出现分配失衡，伴侣两人可以错开外出与居家的时间，合理分配家务劳动和照料儿童的任务。平等的家庭分工不仅能帮助女性度过就业瓶颈，也会增进伴侣间对彼此的理解和支持，促进家庭关系的和谐发展。

作为灵活办公空间行业的领导者，雷格斯所倡导的中枢辐射灵活办公方式及其多元办公空间解决方案，都基于人性化管理的考量，致力于用灵活性赋能企业和人才，继而平衡疫情造成的种种不平衡。

雷格斯的办公空间商业报告不仅能给企业提供灵活的租约、助您节省企业选址和运维成本，更能为之创造更平等和谐的企业文化环境，企业也因此能吸引到更多优秀的、不受束缚的女性员工，帮助她们实现精彩的职业生涯

如今，职业女性已成为社会经济的中坚力量，遏制“女性经济衰退（She-cession）”也成为了与社会发展息息相关的重要课题。而利用中枢辐射办公模式、改善工作场合和工作之外的性别不平等是非常有效的途径之一。雷格斯丰富的运营管理经验和丰富而优质的产品，为致力于消除性别不平等的企业提供女性友好的办公方案